Comment préparer un entretien d’embauche : Guide complet

Un entretien d’embauche est une étape cruciale, pour le recruteur comme pour le candidat. Pour le candidat, c’est l’occasion de se démarquer des autres, mais aussi de valoriser son profil et de défendre ses qualités, tant professionnelles que personnelles.

Pour mettre toutes les chances de votre côté et décrocher le poste de vos rêves, VKARD vous a concocté un petit guide pratique pour vous aider à gagner confiance en vous et à réussir votre entretien d’embauche !

Comment bien se préparer ?

Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est important de bien se préparer en amont à l’entretien. Pour se faire, il existe plusieurs astuces à mettre en place :

• Bien relire l’offre d’emploi
• Se renseigner sur l’entreprise
• Identifier les besoins du recruteur
• Préparer des questions
• Veiller au langage corporel

La première étape d’une bonne préparation à un entretien consiste à bien comprendre le poste pour lequel vous postulez. Pour se faire, il est primordial de réussir à identifier les besoins du recruteur (compétences requises, qualifications, responsabilités, etc.).

Pour montrer au recruteur votre intérêt pour le poste, n’hésitez pas à vous renseigner sur l’entreprise avant votre entretien. On vous conseille de consulter la page web et les réseaux sociaux de la société pour comprendre ses valeurs, son ambition, ainsi que les produits et/ou services qu’elle propose !

On vous conseille également de poser des questions ! Votre interlocuteur sera ravi de constater que vous portez un intérêt à la société en posant des questions sur celle-ci, ou sur le poste proposé.

Enfin, il est important de veiller aux messages délivrés par votre langage corporel ! Adoptez une posture décontractée mais professionnelle, soyez vous-même et évitez les gestes fermés (bras croisés, regard fuyant, mains qui tremblent, …) Vous devez donner au recruteur l’impression que vous êtes à l’aise, sans toutefois sembler trop détaché, au risque de paraître in intéressé.

Anticiper les questions de l’entretien

Pour réussir votre entretien, soyez prêt à répondre aux questions qui vont vous être posées ! Généralement, les recruteurs cherchent à évaluer votre manière de vous présenter.

N’hésitez pas à répéter chez vous un petit pitch pour expliquer qui vous êtes et ce que vous recherchez dans un emploi. On vous conseille de mettre en avant la méthode de l’elevator Pitch pour vous présenter avec pertinence, sans perte de temps !

Parmi les questions souvent posées en entretien, on retrouve des questions axées sur les ambitions professionnelles du candidat :

• Où vous voyez-vous dans 10 ans ?
• Etes-vous prêt(e) à endosser des responsabilités ?
• Quelles sont vos ambitions à long terme ?

Mais aussi sur vos forces et vos faiblesses :

• Citez-nous trois qualités et trois défauts pour vous caractériser ;
• Quelle est votre résistance au stress ?

Ces questions doivent faire appel à votre esprit stratégique ! Evitez les réponses trop banales : « je suis trop perfectionniste », qui ont tendance à agacer certains recruteurs. Soyez honnête, mais audacieux ! Privilégiez des réponses comme : « Je pense être quelqu’un sujet au stress dans certaines situations, mais je travaille tous les jours pour y remédier. J’utilise une méthode pour mieux gérer mon temps et éviter les situations stressantes. »

Evitez de parler d’un défaut sans expliquer ce que vous mettez en place comme solution pour y remédier.

• Pourquoi vous et pas un autre candidat ?

Cette question, très souvent posée en entretien est difficile, car il faut savoir vous valoriser sans pour autant discréditer les autres candidats. On vous conseille de rester humble avec des réponses habiles, comme par exemple : « Je suis convaincu que d’autres candidats ont des compétences similaires, mais je pense que mes précédentes expériences et ma motivation peuvent être une plus-value pour ce poste »

Zoom sur la méthode STAR

Très populaire pour réussir un entretien, la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) consiste à vous aider à structurer vos réponses lors d’un entretien, notamment pour décrire vos expériences passées.

• Situation : Il s’agit de définir un contexte ou un problème
• Tâche : Vous devez expliquer le rôle que vous avez joué dans cette situation
• Action : Dans cette étape, vous devez décrire les actions que vous avez menées
• Résultat : Ici, vous décrivez les résultats que vous avez obtenus.

Voici un exemple de la manière dont vous pouvez utiliser la méthode STAR :

• Situation : « Dans mon précédent emploi, j’ai dû faire face à un client très en colère car il a reçu un produit défectueux et réclamait un remboursement immédiat »
• Tâche : « En tant que responsable du magasin, j’ai dû rassurer le client et chercher une solution adaptée à sa problématique »
• Action : « J’ai écouté le client sans l’interrompre, lui ai présenté mes excuses pour ce désagrément et lui ai proposé une solution convenable : un remboursement total du produit défectueux »
• Résultat : « Le client est reparti satisfait de l’efficacité du service client »

Faire bonne impression

Lors d’un entretien, la première impression est souvent la bonne ! Il est donc important, dès les premières secondes d’entrevue, de faire bonne impression à votre recruteur. Pour cela, misez sur des astuces simples, mais efficaces !

• Respectez les horaires : La ponctualité est une qualité très appréciée des recruteurs ! En ce sens, vous ferez mauvaise impression si vous arrivez plusieurs minutes après l’heure du rendez-vous. Pour être sûr de ne pas vous faire surprendre, nous vous conseillons d’arriver au moins 10 minutes à l’avance.
• Soignez votre apparence : Pour votre entretien, adaptez votre tenue à la politique de l’entreprise. Si vous postulez pour travailler dans une entreprise de luxe, par exemple, veillez à soigner particulièrement votre tenue et optez toujours pour quelque chose de professionnel et approprié.
• Emmenez des documents : Si le poste auquel vous postulez s’y prête, pensez à rapporter avec vous des documents papier, comme un portefolio pour présenter vos différents projets par exemple. Pensez également à emporter de quoi prendre des notes, cela montrera votre intérêt et votre organisation !

Remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé

Cela peut paraître anodin, mais remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé est un signe de respect qu’il ne faut pas négliger. Vous pouvez également envoyer un mail au recruteur pour le remercier de votre échange.

Réussir son entretien d’embauche, c’est avant tout savoir maîtriser son stress et se mettre en avant, tout en restant humble ! En préparant votre entretien en amont, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour séduire le recruteur et accéder au poste pour lequel vous postulez !